Blog | Strona 2

Blog

Atrakcyjny wizerunek pracodawcy zaczyna się od zbudowania zaangażowania pracowników.

Pracodawcy zmuszeni konkurować o talenty, mają dwie możliwości: rywalizować oferowanym poziomem wynagrodzeń, lub rozwijać i budować solidną markę pracodawcy, [...]

Blog

Obejrzyj webinarium: Dlaczego Milenialsi wolą liderów-przywódców od szefów-kierowników? – identyfikacja i rozwój liderów w organizacji jako fundament efektywności biznesowej.

Zapraszamy do obejrzenia webinarium, na którym poruszyliśmy temat zaangażowania pracownika w życie firmy, a także ważną kwestię rozwoju liderów jako [...]

Blog

Jak przyspieszyć wdrożenie oprogramowania HR?

Co jest największym problemem przy wdrożeniach systemów HR? Manualny charakter procesów związanych z wyborem, zakupem i wdrażaniem. Mamy grupę [...]

Blog

Obejrzyj webinarium: Rekrutacja w dobie rynku pracownika

Zapraszamy do obejrzenia webinarium na temat zagadnienia rekrutacji w dobie rynku pracownika. Jest to wyzwanie dla wielu firm i [...]

Blog

Złap ich, jeśli potrafisz! Dobrowolna rotacja pracowników wyzwaniem pracodawców.

Firmy obecne w Polsce mierzą się z koniecznością rywalizacji o talenty i rekrutacji kompetencji koniecznych do rozwoju biznesu. Na rynku [...]

Blog

Ostatnie bastiony pracodawców

Polski rynek pracy Obserwując polski rynek pracy odnosi się wrażenie, że nie ma już miejsca, w którym reguły wyznaczają [...]

Blog

Urodzeni zwycięzcy czy dzieci gorszego sukcesu?

Dlaczego młodzi na rynku pracy chwalą się tym, że są. Życiorysy pracowników z pokolenia X od życiorysów Millenialsów różnią [...]

Blog

Good Morning HR

Istniejemy już rok! Dziękujemy, że jesteście z nami! Zobaczcie, co nowego wkrótce na !   Portal wkrótce obchodzi [...]

Blog

Wyższy poziom zarządzania efektywnością

W rozmowie z Billem Kutikiem, prowadzącym programu „Firing Line”, Rahula Varma, CLO Accenture przedstawia odpowiedź na dotychczasowe metody zarządzania [...]

Blog

Podejmij wyzwanie – konkurs HR Transformation Challenge

Cały świat biznesu zmienia się pod wpływem rewolucji cyfrowej. Razem z nim Ty i Twój dział HR, co oznacza, [...]